【簡介：】一、事業(yè)單位培訓(xùn)原則？一條 為推進事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，培養(yǎng)造就高素質(zhì)專業(yè)化事業(yè)單位工作人員隊伍，根據(jù)《干部教育培訓(xùn)工作條例》、《事業(yè)單位人

一、事業(yè)單位培訓(xùn)原則？

一條 為推進事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，培養(yǎng)造就高素質(zhì)專業(yè)化事業(yè)單位工作人員隊伍，根據(jù)《干部教育培訓(xùn)工作條例》、《事業(yè)單位人事管理條例》和有關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條 事業(yè)單位及其主管部門、人事綜合管理部門根據(jù)工作需要，組織事業(yè)單位工作人員開展培訓(xùn)，適用本規(guī)定。

事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的培訓(xùn)，另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第三條 事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)工作堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，以堅定理想信念宗旨為根本，以全面增強公共服務(wù)本領(lǐng)為重點，突出政治訓(xùn)練、政治歷練，強化專業(yè)能力、專業(yè)精神，堅持政治統(tǒng)領(lǐng)、服務(wù)大局，堅持分類分級、全員覆蓋，堅持精準(zhǔn)效能、按需施訓(xùn)，堅持依法治教、從嚴(yán)管理，增強培訓(xùn)的系統(tǒng)性、持續(xù)性、針對性、有效性。

第四條 堅持將學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想擺在事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)最突出的位置，教育引導(dǎo)事業(yè)單位工作人員增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。完善培訓(xùn)內(nèi)容體系，重點提升事業(yè)單位工作人員的理想信念、思想覺悟、職業(yè)道德和綜合素養(yǎng)。管理人員培訓(xùn)，注重提高管理能力、專業(yè)水平和職業(yè)素養(yǎng)；專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)，注重提高專業(yè)技術(shù)水平和創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)能力；工勤技能人員培訓(xùn)，注重提高職業(yè)技能水平和實際操作能力。加強對中青年骨干特別是高層次、急需緊缺人才的培訓(xùn)。

第五條 事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和專項培訓(xùn)，根據(jù)不同行業(yè)、不同類型、不同崗位特點，按照規(guī)定的方式進行。

第六條 事業(yè)單位工作人員有接受培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)，一般每年度參加各類培訓(xùn)的時間累計不少于90學(xué)時或者12天。

事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)情況應(yīng)當(dāng)作為其考核的內(nèi)容和崗位聘用、等級晉升的重要依據(jù)之一。

第二章 崗前培訓(xùn)

第七條 對事業(yè)單位新聘用工作人員應(yīng)當(dāng)進行崗前培訓(xùn)，以提高適應(yīng)單位和崗位工作的能力。

對新引進的高層次人才，可以根據(jù)實際情況靈活安排崗前培訓(xùn)。

第八條 事業(yè)單位工作人員崗前培訓(xùn)內(nèi)容包括公共科目和專業(yè)科目。公共科目包括應(yīng)當(dāng)普遍掌握的政治理論、法律法規(guī)、政策知識、行為規(guī)范、紀(jì)律要求等。專業(yè)科目包括所聘或者擬聘崗位所需的理論、知識、技術(shù)、技能等。

第九條 崗前公共科目培訓(xùn)由事業(yè)單位人事綜合管理部門編制計劃，統(tǒng)一組織或者委托專門培訓(xùn)機構(gòu)組織，或者授權(quán)主管部門、事業(yè)單位按規(guī)定組織，一般采取脫產(chǎn)培訓(xùn)方式進行。崗前專業(yè)科目培訓(xùn)由主管部門或者事業(yè)單位組織，一般采取脫產(chǎn)培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、以師帶徒等方式進行。

第十條 崗前培訓(xùn)一般在工作人員聘用之日起6個月內(nèi)完成，最長不超過12個月，累計時間不少于40學(xué)時或者5天。

第三章 在崗培訓(xùn)

第十一條 正常在崗的事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)定期參加在崗培訓(xùn)，以增強思想政治素質(zhì)、培育職業(yè)道德、更新知識結(jié)構(gòu)、提高工作能力。

第十二條 管理人員在崗培訓(xùn)內(nèi)容包括公共科目和專業(yè)科目。公共科目參照本規(guī)定第八條執(zhí)行，專業(yè)科目包括所聘崗位需要更新的政策法規(guī)、理論知識和管理實務(wù)，包括公共管理、財務(wù)、資產(chǎn)、人事、外事、安全、保密、信息化等。

第十三條 管理人員在崗期間公共科目培訓(xùn)由主管部門負(fù)責(zé)，統(tǒng)一組織或者委托專門培訓(xùn)機構(gòu)組織，一般采取脫產(chǎn)培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、在職自學(xué)等方式進行，在一個聘期內(nèi)至少參加一次不少于20學(xué)時或者3天的公共科目脫產(chǎn)培訓(xùn)。

第十四條 管理人員在崗期間專業(yè)科目培訓(xùn)由主管部門負(fù)責(zé)，統(tǒng)一組織或者委托專門培訓(xùn)機構(gòu)組織，或者授權(quán)事業(yè)單位按規(guī)定組織，一般采取脫產(chǎn)培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、集體學(xué)習(xí)等方式進行。

第十五條 專業(yè)技術(shù)人員、工勤技能人員在崗培訓(xùn)分別按照繼續(xù)教育、職業(yè)技能培訓(xùn)等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，注重加強政治理論、職業(yè)道德、愛國奉獻精神等方面培訓(xùn)。

第四章 轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)

第十六條 對崗位類型發(fā)生變化或者崗位職責(zé)任務(wù)發(fā)生較大變化的事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)進行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，以提高適應(yīng)新崗位職責(zé)任務(wù)的能力。

第十七條 崗位類型發(fā)生變化的，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)其擬聘或者所聘崗位類型，按照本規(guī)定第四條執(zhí)行。崗位類型不變但崗位職責(zé)任務(wù)發(fā)生較大變化的，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)實際情況確定。

轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的方式由事業(yè)單位或者主管部門自主確定。

第十八條 轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)一般應(yīng)當(dāng)在崗位類型或者崗位職責(zé)任務(wù)發(fā)生變化前完成，根據(jù)工作需要，也可在發(fā)生變化后3個月內(nèi)完成，累計時間不少于40學(xué)時或者5天。

第五章 專項培訓(xùn)

第十九條 對參加重大項目、重大工程、重大行動等特定任務(wù)的事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)進行專項培訓(xùn)，以適應(yīng)完成特定任務(wù)的要求。

第二十條 專項培訓(xùn)的內(nèi)容和方式由任務(wù)組織方根據(jù)該工作任務(wù)的實際需要確定，可以采取團隊集訓(xùn)等辦法進行。

第二十一條 事業(yè)單位新聘用工作人員參加專項培訓(xùn)的，其培訓(xùn)時間可計入本規(guī)定第十條規(guī)定的崗前培訓(xùn)累計時間中。

第六章 培訓(xùn)管理與紀(jì)律

第二十二條 培訓(xùn)經(jīng)費按照國家有關(guān)規(guī)定列支。

加強事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)經(jīng)費管理，厲行節(jié)約，勤儉辦學(xué)，提高經(jīng)費使用效益。培訓(xùn)經(jīng)費應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格用于工作人員的培訓(xùn)工作，嚴(yán)禁挪作他用。

第二十三條 各級事業(yè)單位人事綜合管理部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)師資條件、人員素質(zhì)、辦學(xué)基本條件、教學(xué)管理水平、教學(xué)質(zhì)量等條件，重點聯(lián)系一批專門培訓(xùn)機構(gòu)，加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，保持培訓(xùn)工作相對穩(wěn)定。

從事事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)工作的授課人員，必須擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，不得傳播違反黨的理論和路線方針政策、違反中央決定的錯誤觀點。培訓(xùn)組織方要對師資人選和培訓(xùn)內(nèi)容進行嚴(yán)格把關(guān)。

中央事業(yè)單位人事綜合管理部門會同有關(guān)行業(yè)主管部門和行業(yè)組織，根據(jù)不同行業(yè)、不同類型、不同崗位特點，加強課程和教材體系建設(shè)。

第二十四條 事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)實行登記管理。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立和完善工作人員培訓(xùn)檔案，對工作人員參加培訓(xùn)的種類、內(nèi)容、時間和考試考核結(jié)果等情況進行登記。

第二十五條 健全組織調(diào)訓(xùn)制度，加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，避免和防止多頭調(diào)訓(xùn)、重復(fù)培訓(xùn)、長期不訓(xùn)等問題。探索“錯峰”調(diào)訓(xùn)和分段式培訓(xùn)，緩解工學(xué)矛盾。

第二十六條 事業(yè)單位及其主管部門應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定和培訓(xùn)計劃組織培訓(xùn)，加強培訓(xùn)管理。培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)注重培訓(xùn)實效，不得層層委托，不得走過場。

第二十七條 事業(yè)單位人事綜合管理部門、主管部門應(yīng)當(dāng)對事業(yè)單位開展工作人員培訓(xùn)工作進行監(jiān)督，制止和糾正違反本規(guī)定的行為。

上級事業(yè)單位人事綜合管理部門應(yīng)當(dāng)對下級事業(yè)單位人事綜合管理部門開展培訓(xùn)相關(guān)工作進行監(jiān)督，制止和糾正違反本規(guī)定的行為。

第二十八條 事業(yè)單位工作人員必須嚴(yán)格遵守學(xué)習(xí)培訓(xùn)和廉潔自律各項規(guī)定，完成規(guī)定的培訓(xùn)任務(wù)。事業(yè)單位工作人員因故未按規(guī)定參加培訓(xùn)或者未達到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)及時補訓(xùn)。事業(yè)單位工作人員無正當(dāng)理由不參加培訓(xùn)，視情節(jié)輕重，給予批評教育直至組織處理或者處分。參加培訓(xùn)期間違反培訓(xùn)有關(guān)規(guī)定和紀(jì)律的，視情節(jié)輕重，給予批評教育直至組織處理或者處分。

二、事業(yè)單位培訓(xùn)培訓(xùn)需要多久呢？

政府人事部門在一定周期(原則上為一個聘期，2-3年)內(nèi)，對技術(shù)工人進行新知識新技能的培訓(xùn)，培訓(xùn)時間30-40課時，目的是促使技術(shù)工人了解新知識、新技能、新信息，不斷提高現(xiàn)有崗位的技能水平。

繼續(xù)教育證書是技術(shù)工人崗位升級和聘用的前提條件之一。

參加和接受繼續(xù)教育是技術(shù)工人的權(quán)利和義務(wù)，技術(shù)工人在脫產(chǎn)參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)期間，應(yīng)享受本單位在崗人員的同等工資、福利待遇。技術(shù)工人繼續(xù)教育的經(jīng)費，按國家規(guī)定從職工教育經(jīng)費中列支。

三、事業(yè)單位教師崗前培訓(xùn)都培訓(xùn)什么？

事業(yè)單位教師崗前培訓(xùn)主要是培訓(xùn)教育學(xué)和心理學(xué)，以及與教師相關(guān)的法律法規(guī)，比如說教師法未成年人保護法，當(dāng)然還有可能有一些教學(xué)藝術(shù)，或者說，讓優(yōu)秀成功老師分享一些心得，反正對崗前教師是有一定好處的，尤其是教學(xué)藝術(shù)，學(xué)好了，受益無窮

四、事業(yè)單位人才培訓(xùn)方式？

事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和專項培訓(xùn)，根據(jù)不同行業(yè)、不同類型、不同崗位特點，按照規(guī)定的方式進行。

崗前公共科目培訓(xùn)一般采取脫產(chǎn)培訓(xùn)方式進行。崗前公共科目培訓(xùn)由組織、人社部門統(tǒng)一組織或者委托專門培訓(xùn)機構(gòu)組織。崗前專業(yè)科目培訓(xùn)由局機關(guān)組織，一般采取脫產(chǎn)培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、以干代訓(xùn)等方式進行。

在崗期間公共科目和專業(yè)科目培訓(xùn)由局機關(guān)統(tǒng)一組織，一般采取脫產(chǎn)培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、在職自學(xué)等方式進行,在一個聘期內(nèi)至少參加一次不少于20學(xué)時或者3天的公共科目脫產(chǎn)培訓(xùn)。

專項培訓(xùn)的內(nèi)容和方式由任務(wù)組織方根據(jù)該工作任務(wù)的實際需要確定，可以采取團隊集訓(xùn)等辦法進行。

五、事業(yè)單位培訓(xùn)補助標(biāo)準(zhǔn)？

一般事業(yè)單位外出培訓(xùn)餐費報銷標(biāo)準(zhǔn)都是每餐在二十至三十塊之間希望可以幫到你

六、事業(yè)單位網(wǎng)上培訓(xùn)合法嗎？

合法的。網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)是目前比較流行的一種培訓(xùn)方式，其優(yōu)勢明顯，即可以節(jié)約場地，減少學(xué)員往返費用，充分利用優(yōu)質(zhì)師資，授課成本可大幅降低。

網(wǎng)上授課采用的是學(xué)時制，碎片化學(xué)習(xí)，只要有空就可以學(xué)。每一講都有練習(xí)題，積滿學(xué)時才可以參加考試，授課效果也優(yōu)于現(xiàn)場講學(xué)，每個學(xué)員必須認(rèn)真聽講座才可以通過測試題再通過考試。

考試及格當(dāng)即發(fā)放電子證書，效率大大提高。所以網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)是一種培訓(xùn)新方式，也是政府大力提倡的方式，不僅合法，還是廣受歡迎的培訓(xùn)教育方式。

只要在指定的有資質(zhì)的網(wǎng)站，有正規(guī)的報名和準(zhǔn)入條件，在指定的時間內(nèi)參加完指定的講座內(nèi)容，并獲得考試通過，就是合法的，有效的。

七、貴陽事業(yè)單位培訓(xùn)機構(gòu)推薦？

酵母公考是貴州澎湃時代教育咨詢有限公司旗下公考項目品牌，致力于貴州公職考試培訓(xùn)一站式服務(wù)平臺。公司成立2020年底，公司位于貴陽市大十字廣場華億大廈10樓（中山西路網(wǎng)紅地鐵口E出口），交通位置優(yōu)越。

公司管理層行業(yè)經(jīng)驗豐富，扎根行業(yè)數(shù)載，有感于公職考試內(nèi)卷化越來越嚴(yán)重，培訓(xùn)質(zhì)量層次不齊，為此創(chuàng)立酵母公考，希望借此通過針對性精研內(nèi)容+沉浸式技術(shù)體驗加持嚴(yán)格的高考復(fù)習(xí)模式，解決學(xué)員上岸難，上岸慢的痛點，幫助大家實現(xiàn)盡快上岸。

八、事業(yè)單位培訓(xùn)經(jīng)費怎么使用？

事業(yè)單位的培育經(jīng)費是?？顚Ｓ玫?，只能用于培訓(xùn)項目使用，所以單位可以組織一些技能培訓(xùn)，邀請老師到單位來講課，或者是安排單位人員出去接受培訓(xùn)都可以使用這筆費用，只要是屬于培訓(xùn)的就行，培訓(xùn)經(jīng)費使用可以廣泛一些。

九、事業(yè)單位公示后培訓(xùn)嗎？

是需要進行培訓(xùn)的

事業(yè)單位公示后，如果沒有異議的話，就會正常的朝露應(yīng)聘者，然后會對應(yīng)聘者進行為期一個月左右時間的培訓(xùn)，培訓(xùn)的內(nèi)容主要是熟悉單位的情況，你是自己工作崗位的性質(zhì)，同時也了解一下相應(yīng)的福利，待遇等等，這對于個人來說是有很大幫助的

十、事業(yè)單位培訓(xùn)什么意思？

事業(yè)單位培訓(xùn)是什么意思？事業(yè)單位培訓(xùn)是指在事業(yè)單上班之前的一種培訓(xùn)，培訓(xùn)上班人員的各種規(guī)章制度以及上班所做的事情，這些都是在上崗之前的培訓(xùn)，這也是對于事業(yè)單位人員的一種培訓(xùn)，也叫崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)的時候包括工作內(nèi)容遲到早退，但規(guī)章制度這些課都要求在事業(yè)單位上班之前的培訓(xùn)